根据中央、省委和省社党组关于加强作风建设的有关规定，为进一步加强学校党员干部及全体教职工的思想作风建设，营造团结协作、办事高效、风清气正、干事创业的良好环境，全面完成国家改革发展示范学校的各项建设任务，现就进一步加强学校作风建设提出如下意见：
一、树立勤于学习的风气，不断提高自身综合素质
各部门要按照学校的统一安排，严格执行学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握现代职业教育发展所必需的各方面知识，学习总结实践中的成功经验。采用多种形式的学习方法，积极参加业务培训，鼓励和支持在职教育，在全校形成学理论、学政策、学法律、学业务、学管理的良好风气，不断提高广大教职工的思想道德素质和解决实际问题的能力，努力使思想观念与时代发展同步，大力推进工作体制创新、机制创新、管理创新，为促进学校发展提供动力和保证。
二、加强工作纪律，确保良好的教学和工作秩序
（一）严格考勤管理
严格执行上下班制度，按时上下班，不迟到、早退，不串岗、溜岗，确保人要在岗，工作有人做，工作状态到位。综合办公室每天进行考勤记载，不定时进行检查和抽查，每周进行汇总。考勤制度执行情况与部门考核和个人的年终考核挂钩。
（二）严格工作纪律
1.行政后勤工作人员要坚守工作岗位，严禁擅自离岗；要保守工作秘密，妥善保管各种文件，严禁发生失泄密事件。严格执行学校的各项规章制度，杜绝有令不行、有禁不止、会上不说、会后乱说的不良风气。中层干部要保持全天24小时通讯畅通，不得因通讯不畅而贻误工作。凡违反者，视情节给予处理。
2.教学人员要严格执行上下课纪律，克服随意请假、任意调课、上课迟到、提早下课、上课期间接打手机、收发短信、不服从部门工作安排等现象，由各专业部进行教育管理，教学管理处进行不定期抽查，结果与教师的年终考核、评优及职称评定挂钩。
3.上班期间严禁上网聊天、炒股、打牌、下棋、玩游戏和观看与工作无关的影视娱乐节目等。检查中凡发现有上述现象的，发现一次扣罚当事人200元，是中层干部者并给予警告处分；两次以上者扣罚当事人500元，并对当事人给予降低岗位等级处分，聘用人员予以解聘，同时取消当年评优评先、职称评定资格和全年目标管理奖。凡发现职工旷工，严格按照聘用合同规定办理解聘与辞退。对不服从部门负责人管理和工作安排，无理取闹，部门负责人有权不予聘任，并立即停止分配的工作任务，转学校人事部门待岗。
（三）严肃会议纪律
1.学校召开的全校性大会，与会人员不得无故缺席会议，若确因特殊情况不能参加会议的，应严格履行请假手续。中层干部须向校长请假，教职工须经主管领导批准同意。
2.学校召开的全校性大会，与会人员必须提前10分钟到达会场，并按指定位置就坐。会议开始后进入会场的人员视为迟到，会议结束前离开会场的人员视为早退。
3.会议进行期间，与会人员要严格遵守会议秩序，与会者的电话一律关闭或设为振动、静音模式；会议期间要专心致志，精神集中，不得开“小会”、看报纸、干杂事等从事与会议无关的事项。
会议考勤由会议组织者负责。对无故缺席、迟到、早退及不遵守会场纪律和秩序的，按违反劳动纪律的有关规定给予处罚，情节严重的在全校通报批评。
三、改进工作作风，不断提高工作质量和工作效率
（一）增强大局意识，保证运转协调、政令畅通。要牢固树立全校一盘棋的思想，各部门既要各司其职、各负其责，又要顾全大局，加强沟通与协作。凡涉及多个部门的工作，牵头部门要负起协调责任，有关部门积极配合，杜绝推诿扯皮现象。
（二）强化责任意识，保证各项工作任务的落实。各部门要克服本位主义思想，对上级部门和校领导班子的决策部署及领导批示，要及时落实、及时反馈，不得拖延、敷衍、不了了之；对重点工作，要认真研究和谋划，做到有目标、有措施、有步骤、有考核，有具体责任单位和个人，有具体的实施意见和推进方案。部门之间要加强合作，注意工作安排的协调与措施的配套，注意服务资源信息的共享。凡是因推诿扯皮或本位思想造成重大工作失误和不良影响的，学校将给予严肃处理。
（三）强化效率意识，提高办事效益。学校面临着巨大的示范校建设任务，时间紧，任务重，要求高，对此，全校上下必须统一认识，以超常的工作状态全力以赴，必须强化时间意识、效率意识和效益意识。对学校领导班子研究决定的人和事、下达的各项任务，各相关部室都要雷厉风行、克服困难、立即贯彻、按时完成，任何人不得以任何借口加以阻绕推诿或拖延不办。学校综合办公室建立督查督办制度，加强对重要工作、重大事项的督查督办。
（三）强化服务意识，提高服务质量。全校各部门要牢固树立管理就是服务的理念，改进服务方式，改善服务态度，提高工作效率，提升服务质量，一切工作要以学校事业发展、师生满意为出发点和落脚点，要求做到态度热情、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理快速、反馈及时。接待来人来访实行首接者负责制，谁接待谁负责，第一个被问到的人要切实负起责任，将问题落实到底。属于职责范围内的事情要抓紧办理，不属于职责范围内的事情要做好联系、介绍和转接工作，杜绝事情无人问津的状况。
（四）强化规范意识，健全重大事项报告和应急处理机制。各部门要规范办文、办事程序，严格遵守学校有关规定，上报公文要通过规定渠道逐级报送，不得越级上报或直接向外报送。各部门要严格落实重大事项请示报告制度，及时、如实地向学校报告本单位的重要工作和重要情况，杜绝虚报浮夸或迟报、漏报、拖延不报。各部门要健全应急快速反应机制，凡重大、突发事件，要及时发现、及时报告、及时处置，对贻误时机造成严重后果者，均按失职、渎职处理。对因值班不到位、工作失职引发的各类重大事故，以及迟报、漏报、瞒报紧急重大情况者，学校将严肃追究当事人和相关负责人的责任。
（五）健全例会制度，明确工作职责。严格学校周一例会制度，通报情况，布置工作，集体讨论重大问题，提高决策的民主性和科学性。各部（处、室）原则上应每周召开1次部（处、室）务会，通报情况，布置工作，并落实专人做好会议记录。各部门要在原职责范围的基础上修改完善、明确每位工作人员的岗位职责，形成职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的制度体系。
四、严格遵守职业道德规范，落实教书育人目标
（一）严格遵守职业道德。全体教职工要时刻以《公民道德实施纲要》、《中华人民共和国教师法》、《教师职业道德规范》等法规和制度为行为准则，牢固树立“学高为师、身正为范”的教师风范和以人为本的教育理念，关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。重视加强职业理想和职业道德修养，在教言教，在教议教，在教从教，在教爱教，规范从教行为，维护教师形象，进一步增强教书育人、管理育人、服务育人的责任感和使命感。
（二）严肃学术纪律。全体教职工要恪守《中华人民共和国著作权法》、教育部《关于加强学术道德建设的若干意见》等法规，牢固树立社会主义荣辱观，维护学术道德，严明学术纪律，规范学术行为,杜绝学术腐败，增强自主创新能力，促进学校教科研工作的繁荣发展。
（三）强化全员育人理念。学校每位教职工都有责任、有义务参与学生教育、管理工作，无论在课堂、实训室、操场还是在宿舍区，无论是在上课还是下课休息时间，一旦发现学生有违规、违纪和不文明现象，如旷课、迟到早退、上课睡觉、玩手机、吸烟、打架骂人、损坏公物、破坏环境卫生等，均应及时进行批评教育，并具实向学生工作处和专业部进行反馈。
五、强化廉洁自律意识，严格遵守国家法律法规
（一）严格遵法守纪。广大教职工要自觉学习遵守国家各项法律法规，牢固树立法律意识，增强法制观念，提高法律修养，依法治教，依法治校，依法办学，依法办事，依法维权。全体党员要严格遵守党的章程和纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真落实学校党委的各项决策部署，努力提高自身党性修养，自觉维护党组织和党员的形象。
（二）严格执行民主集中制。严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事规则，对本单位、本部门“三重一大”（重大工作决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用）事项实行集体决策、科学决策、民主决策，努力使各项重大决策更加科学化、民主化、规范化。
（三）严格遵守廉洁自律各项规定。党员干部要自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项规定，牢固树立正确的权力观、事业观和政绩观，不断增强廉洁自律意识，加强自身修养，全面落实好党风廉政建设责任制和反腐倡廉各项任务。全体教职工要严格要求自己，始终保持严谨的生活态度，养成文明健康的生活习惯和生活方式。
（四）严肃财经纪律。各部门及全体教职工都要认真遵守学校财务管理规章制度，严肃财经纪律，严禁私设收费项目、乱收费、乱罚款，严禁设立“小金库”，勤俭节约，增收节支，提高资金使用效率。
六、加强资源管理和利用，建设节约型校园
坚持优化、节约资源和提高资源使用效率并重，将厉行节约、勤俭办学的理念、管理方式和技术措施贯穿于学校日常管理全过程。大力弘扬艰苦奋斗的光荣传统，勤俭办事，厉行节约，反对铺张浪费。加强水电管理，办公设备和办公用品管理，进一步规范公务接待管理，严格公务用车管理，加强物品采购管理，努力降低办学成本，充分发挥办公资源的最大效益，形成良好的节约型校园文化。
加强作风建设，责任重大、意义深远，需要常抓不懈。各部门负责人是本部门作风建设的第一责任人，要以身作则，切实起好模范带头作用。全体党员干部、教职员工要恪尽职守，锐意进取，用一流的人格人品、一流的工作态度、一流的工作作风、一流的工作业绩来塑造学校的良好形象。