为了有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的外聘教师队伍，充分发挥和调动外聘教师的积极性，明确外聘教师工作职责，规范外聘教师聘用与管理，保证正常教学秩序，不断提高教学质量，根据我校的具体情况，特制订本规定。
第一条 外聘教师聘任原则
1、按需聘用。在本校教师能够满足教学需要的情况下，原则上不再外聘教师。
2、专业对口，择优选拔。严格依据聘用条件，择优选拔对口专业外聘教师。
3、严格考核，合同管理。对外聘教师进行严格考核，以确保教学质量；外聘教师必须签定聘用合同，明确双方权利义务，并严格执行。
第二条 外聘教师任职条件
为保证外聘教师队伍的质量和水平，外聘教师必须符合下列条件：
1、具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱学生，有较强的敬业精神，为人师表，教书育人。身体健康，品行端正，仪态大方。
2、具有本科以上学历，符合《教师法》所规定的要求。
3、具有一定的教育教学经验，熟悉教育教学规律，专业对口，有较强的语言表达能力和传授知识能力，胜任正常的教学工作。
4、能保证教学时间，工作态度端正，责任心、组织纪律性强，遵守学校的有关规章制度。
第三条 外聘教师聘用程序
由我部根据实际教学需要提出聘用申请，报学校主管教学副校长审批。初次聘用的外聘教师，其聘期为一个学期；教学效果优良的外聘教师可续聘。
第四条 外聘教师职责
1、在政治上要坚持四项基本原则，热爱祖国，有高尚的职业道德和崇高的思想境界，品行端正，以身作则，为人师表。
2、忠诚人民教育事业，热爱学生，帮助学生提高整体素质。
3、要有强烈的责任感，不但要上好课，还应对学生思想、身体等方面全面关心，做到教书育人。
4、按学校规定的时间上交有关教学文件，包括授课计划、教案、试卷、试卷分析、学生成绩及学生作业检查情况等。
5、按学校教学管理制度的要求，保质保量完成学校安排的教学任务。
6、自觉遵守学校的各项规章制度，做到按时上下课、有事提前一天办理调课手续。
7、向学校有关部门提供其联系方式，并保持通讯联络的畅通。
8、完成学校与外聘教师双方约定的工作。
第五条 待遇
外聘教师的课酬标准和支付方法，按学校相关文件执行。
第六条 外聘教师的管理
1、外聘教师的日常管理由德育工作部负责。外聘教师应严格遵守学校的各项规章制度，严格按照学校的《教学工作管理规范》开展教学工作，认真备课、授课和批改作业，参加有关课程的教学研究活动。
2、外聘教师的教学工作的考核，按学校《教师教学考核办法》的规定执行。外聘教师须接受学校教学检查与评估，评价指标与正式在编人员相同，
3、外聘教师出现严重教学事故的，或不能胜任教学工作的，学校有权中止对其的聘约。
4、建立外聘教师业务档案，逐步建立一支具有较高水平、较为稳定的外聘教师队伍。
本办法由德育工作部负责解释，从正式发布之日起施行。
二○一五年元月三日