为进一步加强我校师德师风建设，根据《教育法》、《教师法》、《职业教育法》等法律法规和教育部《中等职业学校教师职业道德规范》的要求，结合我校实际，特制定本规定。
一、“八要”守则
（一）要遵规守纪，依法执教。贯彻国家的教育方针，自觉遵守教育法律法规、学校规章制度及《中等职业学校教师职业道德规范》，服从领导，顾全大局，认真履行教师职责，完成教育教学工作任务。
（二）要忠于职守,爱岗敬业。忠诚党的教育事业，热爱教育、热爱学校，树立正确的教育观、质量观和人才观，遵循教育规律，尽职尽责，不对工作敷衍塞责。
（三）要为人师表，作风正派。遵守社会公德，维护公共秩序，衣着得体，语言规范，举止文明，严于律己，做到率先垂范，以身作则。
（四）要廉洁从教，乐于奉献。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制不良风气影响，不利用职责之便谋取私利，做到廉洁从教，甘于奉献。
（五）要团结协作，相互尊重。谦虚谨慎，团结同志，相互学习，相互帮助，不诋毁同事，不拉帮结派，不挑拨是非，自觉维护学校整体形象和集体荣誉。
（六）要关爱学生，教书育人。热爱和关心所有学生，循循善诱，诲人不倦，自觉建立民主和谐的师生关系，尊重学生人格，公正评价学生，促进学生全面健康发展。
（七）要尊重家长，平等待人。加强与学生家长的沟通和联系，认真听取学生家长的意见和建议，不断改进教育教学工作，办事公道，一视同仁。
（八）要终身学习，勇于创新。树立终身学习的理念，积极参加继续教育活动，学习新理论、新知识、新技能、新方法，探索教育教学规律，改进教育教学方法，不断提升业务能力和教育教学质量。
二、“八不准”守则
（一）不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生、侵犯学生合法权益。主要包括：不以任何借口、任何方式对学生体罚或变相体罚；不讽刺、挖苦或使用其他有辱学生人格尊严的语言；不厚此薄彼，歧视学困生。
（二）不准对教育教学工作敷衍推责。主要包括：不准上无备之课，不示范操作技能，不辅导学生，不布置、批改学生作业。
（三）不准以教谋私。主要包括：不向学生家长索要礼品财物或要求学生家长宴请、为个人办私事；不向学生推销或变相推销教辅资料或其它商品；不向学生及家长乱收费等。
（四）不准违反校内工作纪律。主要包括：不得无故旷课、迟到和早退；不得衣冠不整或言行举止粗俗；严禁酒后上课和上课时接打手机；工作时间不得有上网聊天、炒股、玩游戏及其他影响正常工作和教学活动的行为等。
（五）不准违规组织教学活动。主要包括：不得随意调课、停课，不准随意让学生上自习课，不准擅自改变教学计划或不完成教学任务。
（六）不准在教学工作中弄虚作假。主要包括：不抄袭剽窃他人的学术论文和科研成果；不得在各类评优、表彰、晋职等活动中提供虚假材料；不在各类考试中纵容学生作弊或自己组织、参与作弊等。
（七）不准散布有损教师和学校形象的言论。主要包括：不得发表违背国家法律法规和对学生有不良影响的言论；不在课堂上非议或指责政府部门、学校及领导、同事等；不得以任何方式散播谣言、混淆视听等。
（八）不准参与有违法律法规和社会公德的活动。主要包括：不以非法方式表达诉求；不参与黑社会性质组织、邪教组织、封建迷信、黄赌毒、非法传销和打架斗殴等违法活动。
三、违纪处理规定
对违反教师行为规范“八不准”守则者，视其情节轻重，分别按以下规定处理：
（一）情节较轻的，给予批评教育，责令写出书面检查，限期改正。
（二）情节较重的，给予相应处分或通报批评，相关意见存入本人档案；当年年度考核确定为不合格，两年内不得晋升教师职务任职资格，同时取消评先、评优资格。
（三）情节严重的，依据有关法规给予相应处分或处理，相关意见存入本人档案；当年年度考核确定为不合格，职称降级聘任，三年内不得晋升教师职务任职资格，同时取消评先、评优资格。
（四）情节特别严重、造成恶劣影响的，依法予以解聘或辞退；构成犯罪的，移送司法部门依法追究其刑事责任。
（五）凡学校中层以上领导干部违反“八不准”守则者，一律先停职，再依照上述有关规定予以严肃处理。