为建立更加科学有效的班主任管理机制，进一步促进学生教育管理工作的科学化、制度化、规范化，依据《河南省洛阳经济学校工资收放分配改革实施办法》（洛经校〔2013〕号）文件精神，制定如下考核办法。
一、基本原则
坚持实事求是、客观公正、民主公开、科学合理的原则；坚持将终结性评价与过程性评价有机地统一起来的原则；坚持奖励先进、激励后进、体现多劳多得、优绩优酬的原则；坚持工作态度与工作能力、工作实绩相结合的原则。
二、组织领导
成立学校班主任工作考核工作办公室，考核办公室设在学生工作处。
主 任：柴新军
副主任：王国勋
成 员：陈旭峰 刘仲明 李健 汪冰 侯艳
三、考核对象、内容
1、考核对象：全体班主任。
2、考核内容、考核标准及计分办法见《河南省洛阳经济学校班主任津贴考核发放办法》（附件一）。
四、考核形式
考核分为月考核、学期考核、年度考核。班主任工作考核办公室要认真组织好考核工作，考核结果经班主任工作考核办公室主任签字后，报学校主要领导。
1.考核形式采取日记录、周收集、月计算，学期、年度汇总的形式。
2.月考核。学生工作处为主、专业部参与，共同做好月度考核工作。学生工作处负责做好月度考核工作的资料收集、存档、反馈、汇总等工作。
3.学期考核。每学期末，由分管领导、专业部中层干部及任课教师、班主任所在班级学生对班主任进行综合测评。学期考核分的计算公式为：学期考核分＝月平均考核分（80%）＋期末综合评价20%（分管领导测评分30%＋专业部中层干部及任课教师测评分30%＋学生测评40%）+特别考核加分（见附件二）。
特别考核加分项目属同一事项的不能两个学期累加，只能加在一个学期。
4.年度考核：两学期考核结果之平均数。
五、结果使用
1、月度和学期考核结果与班主任津贴挂钩。
2、年度考核结果作为评职、晋升、创先争优等的重要依据。
3、学生工作处根据每月考核结果，对履行岗位职责较差或不胜任本岗工作的班主任，经谈话、教育仍改进不大的，上报分管校领导予以解聘。
附件一：
河南省洛阳经济学校
班主任津贴考核发放办法
一、班主作津贴发放标准及考核内容
学校实行班主任津贴制度，由学生工作处依据班主任量化考核结果发放。
（一）班主任津贴计发标准
1、班主任津贴分为月度津贴和学期奖励津贴两部分。月度津贴按在校生人数计算，每生每月7元考核计发；学期奖励津贴按期末在校生人数每生每月2元用于学期末综合考核计发。
2、班主任月度津贴分为基本津贴和考核津贴，其中基本津贴为100元，按每标准班人数为40人计算。每增减1人相应增减班主任津贴基数2.5元。
3、班主任月度考核津贴按当月量化考核分数发放。班主任月度考核津贴=班主任量化考核分数×p(元/分)。p(元/分)=（所有班主任津贴总额-所有班主任月度基本津贴）/所有班主任量化考核分数之和。
4、班主任月考核成绩为负分者，按津贴分值相应扣除基本津贴，直至扣完。
（二）班主任考核内容
1、班级综合考核，由学生会、团委负责。
2、专业部考核，由各专业部确定考核标准进行考核。
3、班主任日常工作考核，由学生工作处负责组织。
（三）班主任月度量化考核分=本月班级考核分（60%）+所在专业部工作考核（15%）+班主任日常工作考核成绩（25%）。
二、班级综合考核办法
（一）学习（10分）。上课不旷课、不迟到、不早退、按时交作业，考试纪律良好，全班期末考试均在及格以上记满分，有下列情况之一的扣分：
1、作业上交缺1人次扣0.1分；学习委员填写作业收交情况登记表。每周交学生会学习部。
2、正课病假0.1分、事假0.2分,学生到课率旷课每人次每课时扣2分，以教务处通知为准。
3、考试、考查不及格者，每人次扣0.5分；考试作弊每人次扣2分，以教务处通知为准。
4、教室日志每周五不上交每次扣1分。
（二）考勤（40分）。班级纪律严明，出全勤，记满分，具体内容和标准如下：
1、早操、晚自习、学生大会均由学生会负责考勤，请假一人扣0.1分，缺勤一人扣0.5分。
2、受到值周班点名在黑板上批评，每人次扣0.2分。
3、受到学校通报批评，每人次扣2分，宿舍每个扣3分，班级扣5分。
4、受到学校警告以上处分者，受处分期间每月扣2分。
5、班级在早操出勤率一直保持在98％以上，月终评比时班级加5分。
6、检举揭发不良现象，制止突发事情蔓延者，一经核实，每人次加1－3分。此项由学生会纪检部和学生工作部考核。
（三）卫生（20分）。教室卫生10分；宿舍卫生10分，按学校制定的教室、宿舍卫生检查评比办法，由学生会卫生部和学生工作部共同考核。周二、周四为学校大扫除时间。
1、后勤服务部、学生工作部平时抽查，发现脏、乱、差的教室一次扣3分。
2、没有整理每宿舍每次扣1分，教室每次扣3分。
3、整理差、标准低视情况扣分。
4、发现烟头、酒瓶每次扣0.5-1分
（四）财产管理（15分）
1、学校配发的各种财产和用具保管良好，记满分；人为损坏或丢失，除照价赔偿外，按下列情况扣班级分：
（1）损坏一个桌、椅（含全班教室桌凳）扣2分。
（2）损坏门、窗、私自动用消防器材、床铺每次扣2分。
（3）损坏电器或黑板、卫生工具扣2分。
（4）损坏校内其它财产，参照上述项目标准扣分。
2、敢于举报损坏公物者，一经查实，为举报人所在班级加2分。
3、一学期无上述损坏现象发生的班级，在评优秀班集体时为该班级加5分。
此项以学生工作部、后勤服务部检查记录为准。
（五）社会公德（5分）。尊敬老师，团结同学，文明礼貌，助人为乐记满分。符合下列情况之一者酌情加减分：
1、就餐不排队，带饭菜进宿舍，随地吐痰，乱泼脏水，乱扔果皮、纸屑、酒瓶等杂物，用脚踢门、乱刻乱划、乱扔乱倒饭菜者，每人次扣1分，情节严重者每次扣3分。
2、拾金不昧、助人为乐，成绩突出者，酌情加分。
（六）积极参加学校举办的活动（10分）。学校举办的各种活动，按时积极参加，工作安排具体记满分，有下列情况之一者酌情加减分：
1、墙报两周一期，不更换布置扣2分，质量差者扣0.5－1分。
2、学校举办的各种活动，不参加的班级一次扣10分。
3、学校召开的各种学生干部会议，班，团干部不按时参加者，每人次扣1分；学生干部值班不参加者每人次扣1分；
4、在各类大型活动中获得1－3名的班级个人加3、2、1分；团体加5、4、3分，在校外获奖的个人，班级加1－3分。
5、学生会、团干部工作突出，每人每月奖励班级0.5－1分；学校布置的工作，在班内不传达、不布置、不落实，每次扣班级1－2分。
6、有其他突出成绩的，酌情加分。
（七）工作要求
1、学生会、团委、学生工作部负责班级的各项考核工作，每周五下午放学后在学生工作部审核汇总。
2、班级考评情况每月张榜公布，按积分排列名次。
三、班主任日常工作考核办法
（一）每月工作量化标准完成情况（16分）
1、召开班会、班委会4次（2分），至少每周一次。
没有召开、没有按时召开或由学生自己开的，每次扣0.5分。
2、对班内违纪学生谈心教育（3分）
（1）违纪不处理、拖延处理或处理无意见的，每次扣2分；
（2）谈心教育无记录、无次数、无内容扣1分。
3、早操、课间操、晚自习的管理（8分）
（1）旷课、旷操10%以内及秩序混乱每次扣1分；
（2）旷课、旷操10%（含10％）以上及秩序混乱每次扣3分；
4、审批请假每天不超过本班人数的10%（2分）
（1）学生超假一天未在校、未及时与家长联系扣2分；
（2）值班查出夜不归宿者，未及时通知家长者扣2分
（3）批假超出本班人数的10%每增加一人扣0.2分。
5、学生违纪处理结果必须及时通报学生家长（1分）。没有与学生家长沟通联系、不通报情况每次扣3分。
（二）学生工作部、团委考评成绩（32分）
1、 参加班主任例会（8分）
（1）例会及周二下午检查宿舍请假每次扣2分；
（2）例会及周二下午检查宿舍无故缺勤每次扣4分。
2、值班期间不允许请假，调班必须提前一天通知学生工作部（8分）
（1）缺勤每次扣4分；
（2）不按要求查班、查寝、记录，值班不在宿舍就寝扣1-2分；
（3）出现问题不及时处理及上报或出现恶性事件未到场，一次扣4分，并视情况追究责任。
3、布置工作完成情况（4分）
（1）没有按时完成工作的每次扣2分；
（2）完成质量低的每次扣1分。
4、寝教室卫生、财产管理（6分）。
（1）不组织、不参与周二、周四大扫除的每次扣3分；
（2）财产破损较重、财产损坏事件频发的除督促赔偿外，每次扣1～3分,赔偿不到位从班主任费中扣除相应费用。
5、团委考评（6分）
（1）办板报缺一次扣2分；
（2）出现不文明行为及奇装异服、拖鞋、怪发型的每次扣0.5分。
（3）团活动组织秩序差每次扣2分。
以上每条扣分上不封顶，不足部分从总分中扣除。
（三）加减分项目
1、除值班时间外，积极对早操和晚自习管理的每次增加1.5分。
2、全校性活动获得团体前三名的，分别加10、8、5分。
3、月评成绩连续三次考核前三名的，加10分。
4、学生巩固率95%以上的加10分，每减少1个百分点扣1分，最多扣10分。
四、本办法由学生工作处负责解释。
附件二：
学期特别考核加分项目
一、在学生管理工作评比中获得荣誉的分别依次加分，国家级10分，省级8分，地厅级2分，校级1分。
二、所带班级学期末学生巩固率95%以上的加10分，90%以上的加8分，85%以上的加5分，80%以上的加3分。
三、招生工作加分为10分。按照学校当年招生方案规定完成任务得3分，每超1人加1分，加满10分为止。