根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》精神和省社关于创先争优总结评选工作的要求，结合学校实际，为做好学校2013年度考核和“创先争优”评选工作，特制定本方案：
一、组织领导
学校成立年度考核及“创先争优”评选工作领导小组：
组 长：焦红浩
副组长：王宪洪
成 员：陈贵银 柴新军 郭保国 侯永华 孙元强
下设办公室：
主 任：孙元强
成 员：权清华 王国勋 段三尧 刘永军
李智辉 张 娜 赵彦莉 黄玉洁
二、年度考核及创先争优评选范围
年度考核及评选对象为学校的所有在职（含聘用人员）的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
三、年度考核及评选的内容
以岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
四、年度考核等次及创先争优评选
年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。创先争优评选分为先进部室、先进工作者和优秀党员。
五、年度考核及创先争优的评选程序
1.个人总结。所有考评对象要结合一年来的工作和学习，以书面形式进行个人总结，认真填写年度考核登记表。个人考核登记表务必于
2.民主推荐。根据上级有关部门确定的考核优秀比例和学校年度考评确定的先进工作者比例，共分为三个考核组（见附表），由考评办组织召开各组教职工会议，每个考核组按照分配名额推荐优秀等次和先进工作者人选。
3.研究确定。学校考评工作领导小组，根据各考评分组民主推荐的部室和人选，综合有关情况，最终研究确定考核等次和先进部室、先进工作者和优秀党员。并在此基础上，根据省社要求，研究确定推荐出席省社表彰的先进部室和人员。
4.结果公示。将学校领导班子研究确定的考核等次和评选结果予以公示。
六、年度考核及评优推荐办法
（一）年度考核优秀及先进工作者评选办法
根据岗位不同和工作性质不同等情况，考评工作分为以下3个组。每位教职工只能参加一个组的考评，不能重复参评。
1.中层干部组。考评对象为学校全体中层干部。考评办法以个人述职与民主推荐为主。个人述职时间为3-5分钟。参加民主推荐的人员为学校领导班子成员和全体中层干部。
考核负责人：孙元强 召集人：张 娜 黄玉洁
完成时间：
2.专职教师组。考评对象为学校全体专职教师。考评办法实行年度业务实绩量化考核计分、个人述职与民主推荐相结合的办法。个人述职时间为3-5分钟。
考核负责人：陈贵银 召集人：权清华 刘永军
完成时间：
具体量化考评办法如下：
（1）业务实绩量化考核计分。每位教师的年度综合业务考核量化评分由教学管理处负责。
（2）民主测评计分。参加民主测评人员为全体专职教师。每得一票计5分。
（3）最后得分为：（量化考核得分ⅹ80%）+（民主测评得分ⅹ20%）。
3.行政兼教及工勤管理人员组。考评对象为学校行政兼教及工勤管理人员（中层干部除外）。考评办法以个人述职与民主测评为主。个人述职时间为3-5分钟。参加民主测评的人员为全体行政兼教及工勤管理人员。
考核负责人：郭保国 召集人：李智辉 赵彦莉
完成时间：
（二）优秀共产党员评选办法
1.评选范围：优秀党员评选范围为全体在职的正式党员。
2.评选比例。优秀党员比例为20%，共6名。名额分配如下：行政支部3名，财经商贸支部1名，信息技术支部1名，汽车工程部和机电工程部支部共1名。
3.评选办法。以党员民主推荐为主。参加民主测评的人员为支部全体党员。分4个组进行：
行政支部组，召集人： 侯艳 曹胜利
财经商贸支部组，召集人：陈晓昱 何月玲
信息技术支部组，召集人：唐亦兵 张果
汽车和机电工程部支部组，召集人：翟利萍 樊新才
4.完成时间：
（三）先进部室评选
1.评选范围。先进部室评选范围为学校所设置的内部机构（合署办公视为一个机构）。
2.评选分组。行政后勤部室和德育工作部为一组，评2个先进部室，四个专业部为一组评2个先进部室。
3.评选办法：以量化评分和民主测评相结合。量化考核实行以100分为基础的项目加减分制。
（1）行政后勤部室和德育工作部
考核负责人：孙元强 考核人员：李智辉 赵彦莉
A.工作纪律。部室人员上班、值班、会议、集体活动迟到、早退1人次扣3分；病假1天扣2分，事假1天扣3分。旷工1天扣5分；（长期病假除外）
B.招生任务完成情况。部室人员每少完成招生任务1名扣5分。
C.年度目标任务完成情况，没有完成年度目标任务的，扣10至20分。
D.工作态度，相关信息材料不按要求报送、不服从安排，服务意识不强、工作效率低的扣5至10分。
（2）四个专业部
考核负责人：陈贵银
考核人员：权清华 王国勋 刘永军
A.工作纪律。部室人员上班、值班、会议、集体活动迟到、早退1人次扣3分；病假1天扣2分，事假1天扣3分。旷（教）工1天扣5分；（长期病假除外）专业部招生任务完成情况。每少完成10名扣2分。
B.学生管理情况。学生违纪每人次扣2分、严重违纪受处分的每人次扣4分；年底学生巩固率在85-90%的扣5分，80%-84%的扣8分，低于80%的扣10分。在文明班级、文明寝室及其它集体活动中获奖的，每项次加5分。
C.示范校建设完成情况分为优、好、一般，“优”加15分，“好”加10分，“一般”加5分。
D.教育教学。在学校年度教师业务考核中，前10名的每人加5分，后10名的每人扣5分，中间位次不计分。
4.民主测评计分。部主任代表部室在中层干部会上述职，时间5分钟。班子成员和全体中层干部进行民主测评。每得一票计5分。
5.最后得分为：（量化考核得分ⅹ80%）+（民主测评得分ⅹ20%）。
七、有下列情况之一者，取消本年度评先评优资格
1.2013年度内请病事假超过1个月；
2.2013年度内或旷工3天以上者；
3.没有完成本年度招生任务者。
八、工作要求
（一）各考评组要精心组织，周密安排，按时完成考核及评选推荐任务。
（二）坚持客观公正，实事求是，规范程序，严格标准，发扬民主，保证质量。
（三）每位参评人员按要求认真填写年度考核表，各考评组的评选推荐工作务必于