第一章 总 则
第一条 为进一步深化学校人事制度改革，调动广大教职工的积极性，合理有效地利用人力资源，加强对校内待岗人员的管理，根据国家人事部《事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》和《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的待岗人员是指未能聘任上岗、拒聘上岗和解聘、辞聘的人员；因机构合并或撤消暂时无法安排的人员；因其他历史原因形成的无岗人员。
第三条 本办法适用于学校事业编制内的教职工。其他聘用人员不适用本办法，但可参照本办法制定相应的内部管理办法。
第二章 待岗人员的确定
第四条 因不能很好地履行工作职责或不能胜任本职岗位工作的人员，经其所在部门领导集体研究决定不再继续聘用的，应向职工本人说明解聘原因，填写待岗人员登记表，经当事人、部门领导及主管领导签字后报送校综合办公室。
拒聘人员须由本人向所在部门提出申请并说明理由，填写待岗人员登记表,经当事人、部门领导和主管领导签字后报送校综合办公室备案。
第五条 因校内组织机构或工作职能调整不能另行安排工作的职工，应由调整前的组织机构领导向职工本人说明原因，填写待岗人员登记表，经当事人、部门领导和主管理领导签字后报送校综合办公室。
第六条 校综合办公室对拟待岗人员初审并签署初审意见后，呈报校领导审批。经校领导审批同意后，由原部门通知待岗人员到校综合办公室报到，按待岗人员管理。
第三章 待岗人员的管理
第七条 待岗人员接到通知后，应于3日内到校综合办公室报到，一周内由后勤服务处将办公桌椅、办公用品收回。无特殊原因超过7日未报到者，按自动离职处理。
第八条 按照“人尽其才、各得其能、妥善安置、便于管理”原则，学校内待岗人员由综合办公室统一负责管理，统一组织学习、培训和待岗安排。由综合办公室根据本人实际情况，随时向各部门应聘岗位推荐，由各部门据情聘任，但不包分配。
第九条 待岗人员再上岗可通过岗位竞聘的方式进行。
第十条 根据学校工作的需要，校综合办公室可为待岗人员安排临时性的工作。待岗人员拒不服从校综合办公室临时性工作安排，或不能很好地完成临时性工作被用人部门退回的，学校不再给予临时性的工作安排。
第十一条 待岗人员未经学校批准私自在外单位工作或从事经济活动的，一经发现，学校不再保留其公职。在此期间造成的伤亡及应承担的法律责任，由本人自负。
第十二条 待岗人员经竞聘等形式上岗后，实行三个月的试用期。试用期内不符合用人部门要求的，可退回校综合办公室。试用期满考核合格的，正式办理校内调动手续。
第十三条 待岗人员重新上岗后，因个人原因被用人部门再次辞聘或解聘者，学校将不再予以安排工作。
第十四条 待岗人员的待岗期为一年，一年内不能正式上岗的，限期调离或辞职，半年内不办理调离或辞职手续即按自动离职处理。
第四章 待岗人员的待遇
第十五条 待岗人员自进入校综合办公室的下月起停发各类津补贴，其基本工资（岗位工资+薪级工资）按下列标准执行：
因机构或工作职能调整所形成的待岗人员，待岗期间（节假日连续计算）的待遇按下列标准执行：
（一）自确定之日起，前三个月基本工资按100%核发；
（二）第四月至第六月，基本工资按70%核发；
（三）第七月至第十二月，基本工资按50%核发；
（四）从第二年起，三个月内发最低基本生活费，第四个月起停发最低基本生活费。
因拒聘、辞聘、解聘或竞聘未能上岗又不能回原部门工作的待岗人员，待岗期间的待遇按下列标准执行：
（一）从第一月起至第六月，基本工资按70%核发；
（二）从第七月起至第十二月，基本工资按50%核发；
（三）从第二年起，三个月内发最低基本生活费，第四个月起停发最低基本生活费。
第十六条 因各种历史原因等形成的无岗人员，自进入校综合办公室按待岗人员管理确定之日起，按待岗人员对待。
第十七条 待岗人员在待岗期间被安排临时性工作的，其工资按学校执行的工资标准100%核发，校内津补贴按同岗位人员的80%核发。
待岗人员被安排临时性工作期限一般为壹年。这期间，如部门单位同意接收，应正式办理校内调动手续；如壹年期满因无岗位不能定岗回校综合办公室管理的人员，可视为待岗人员重新计算待岗期；如因不能很好履行临时岗位工作职责等原因被用人部门退回，临时工作期间作为待岗期连续计算。
第十八条 待岗人员在待岗期间如遇国家调整工资，符合晋级条件的可晋升档案工资，但不予以兑现。待岗人员再上岗后再兑现晋升的工资，但上岗前的工资不予补发。
第十九条 待岗人员在待岗期间不得参评专业技术职务任职资格。
第二十条 待岗人员待岗期间，不享受学校的各项福利待遇。在待岗期间从事学校安排临时工作的，其福利待遇按学校有关规定计发。
第五章 附则
第二十一条 本办法自公布之日起实施，在此之前学校的相关规定与本办法有冲突的，以本办法为准。
第二十二条 本办法由校综合办公室负责解释。
二〇一三年三月三日