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各部室：2014年，在省社党组和理监事会的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，学校各部室以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，团结协作，务实重干，项目建设、
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各教学部：为贯彻落实《河南省教育厅 河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅河南省机构编制委员会办公室关于加强河南省中等职业学校“双师型”教师队伍建设的若
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为加强学校的师资队伍建设，培养一批具有良好师德师风，理论基础扎实，实践能力过硬，符合职业教育要求，教育教学成绩突出的学术技术带头人、骨干教师，鼓励广大教师奋发向上、积极进
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为了加快新进教师的成长步伐，掌握教育教学基本知识和技能, 适应角色转换，学校对新进教师进行上岗前培训，方案如下:
一、培训目标
通过培训，使新教师更新教育理念，提升新
一、培训目标
通过培训，使新教师更新教育理念，提升新
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根据《劳动法》等有关规定，为进一步规范我校聘用人员的管理，结合我校实际，制定本管理办法。一、聘用人员的范围此办法所指聘用人员，是指在学校固定编制以外，签订正式聘用协议的专
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第一章 总 则第一条 为进一步深化学校人事制度改革，调动广大教职工的积极性，合理有效地利用人力资源，加强对校内待岗人员的管理，根据国家人事部《事业单位试行人员聘用制
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为进一步激励广大教师钻研业务、投身教学改革，提高教学水平，保证我校职称晋级工作的公平性、公正性和公开性，结合学校实际，制定本办法。一、适用范围和适用对象1.适用范围：本办
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根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》精神和省社关于创先争优总结评选工作的要求，结合学校实际，为做好学校2013年度